※本記事にはPRを含みます
「このまま定年まで、この閉塞感の中で働き続けられるのだろうか—」
給与は上がらず、仕事は単調。「裁量のなさ」に限界を感じている薬剤師は少なくありません。しかし、強い国家資格を「保険」に、新しい働き方を見つけ、人生の主導権を取り戻す時代が来ています。
本記事は、農業、コーヒー焙煎、海外ノマドなど、異色のキャリアに挑む現役薬剤師の匿名インタビューを基に、以下の問いに答えます。
- 週3勤務で収入を維持する方法とは？
- OTCと調剤、本当に年収が高いのはどっち？
- AIに奪われない「人の価値」をどう見つけるか？
現場のリアルな声と実践的な複業戦略から、あなたが「自分らしい生き方」を選ぶためのヒントを見つけてください。
はじめに
医療現場で働く薬剤師が、農業やコーヒー焙煎など複業に挑戦し、自分らしい働き方を模索する時代が来ています。本記事では、2025年10月に実施した薬剤師の匿名インタビューをもとに、キャリア形成・副業戦略・働き方の多様化を深掘りします。
1. 医療職から農業へ：自然志向と自営への想い
医療職、とりわけ薬剤師・看護師は対人業務におけるストレスを抱えやすい職種です。参加者からは「患者を選べないこと」へのストレスが語られ、自営や農業など“自分で決定できる働き方”への関心が高まっていることがわかりました。中には、サツマイモ栽培に取り組み始めている事例もありました。
また、種子島で応援ナースとして勤務した経験から、東京の東大卒看護師が「将来は農業に就きたい」と語っていたことも紹介され、医療職の間で農的生活への関心が共通項として存在していることが浮き彫りになりました。
2. 海外滞在×オンラインインタビュー運営の可能性
インタビュー実施者はベトナム滞在中。現地との時差2時間を考慮すれば、インタビューはスムーズに実施可能とのこと。香港など他の地域でもテスト済みで、今後の海外滞在中にも問題なく継続できる見込みです。
3. フリマを活用したインタビュー相手との接点形成
ユニークなアプローチとして、”リベのフリマ”やファーマーズでの売買を通じて接点を持ち、相手との距離感を縮めてインタビュー機会を獲得する手法が実践されました。偶然購入者がケアマネージャーだったことでスムーズに了承を得た事例は、今後のネットワーク拡大戦略にも有効な示唆となります。
4. 匿名性の確保とAIアイコン活用で参加者の安心を
医療関係者のインタビュー記事においては、匿名性と非特定化が重要です。この記事では関西地方とだけ記載し、個人・勤務先の特定を避ける方針。また、本人写真の代わりにAIで生成したアイコンを使用することで、参加者の安心感と公開のハードルを下げる工夫がなされています。
5. 薬剤師進路選択のリアル：志望動機は金銭的安定
話者はもともと栄養士を志望していましたが、関西に新設された6年制薬学部への一期生募集をきっかけに薬剤師の道へ。食いっぱぐれがないという金銭面の安定を理由に、薬剤師進路を選択したという現実的な視点は、今の高校生やその保護者にも強い示唆となるでしょう。
6. 教育と現場のギャップ：商品名と一般名のズレ
国家試験では医薬品の一般名が中心ですが、現場では商品名が主流。例として「ロキソニン＝ロキソプロフェン」「カロナール＝アセトアミノフェン」などがあり、現場で再学習が必要になる状況が課題として語られました。
7. 薬剤師の仕事に感じる閉塞感と離職意向
薬剤師の職務は単調になりがちで、「面白みがない」「感謝されにくい」「裁量が少ない」ことが不満の要因に。特に調剤業務では医師の決定に従うだけになりがちで、自律性の低さにストレスを感じるケースが見られます。
8. 看護師と薬剤師の離職理由の違い
看護師の離職理由No.1は人間関係。対して、薬剤師は人間関係のトラブルが比較的少なく、むしろ仕事自体の単調さや地位の低さが離職意向に影響している点が印象的でした。
9. AIと薬剤師の将来：一部代替はあっても 完全置換 は困難
調剤業務の一部はAIによって代替され得ますが、患者との対話を伴う投薬は人が担うべきという見解で一致。完全代替には至らないとの見方が示されました。
10. OTCと調剤薬局の働き方比較
OTC薬剤師は販売裁量が大きくやりがいも感じやすいが、売上ノルマのプレッシャーあり。一方、調剤薬局は安定性がある反面、裁量がなく飽きやすいという意見が多数派でした。
11. 医薬品の供給不足時の対応
コロナ後、供給不足に直面した際には、他院からの分譲や卸との交渉で対応。医師の処方方針により、代替薬を使えない場合は対応が難航することも。
12. 給与・年収の変動と転職
OTC薬剤師から調剤薬局への転職で百万円単位の年収減を経験した話者。しかし1年後には別の転職で元の水準へ戻したとのこと。年収は勤務先により差が大きく、ベースアップは限定的。
13. 副業・複業志向と健康起点のブランディング
薬剤師の本業に将来性の不安を感じて、副業・起業を志向する参加者が増加中。特に薬剤師×コーヒー焙煎という新しいブランディングは、健康との親和性からも注目されます。
14. 家族の理解を得た上での新たな挑戦
収入減を伴う働き方の転換にも、家族の理解があり、お金がなくてもやりたいことをやるという軸が明確に。今後も週3勤務で育児と両立しつつ、自分らしいキャリア形成を目指す方針です。
15. 看護師・薬剤師に共通する短期・フリーランス的勤務の可能性
契約型の短期勤務や転職サイトを活用した条件検索による転職方法が共有され、薬剤師にも応用可能なキャリア戦略として紹介されました。
よくある質問（FAQ）
Q1. 週3勤務で生活できますか？収入の目安は？
A. 例）時給2,500円・1日7時間×週3の場合：週21時間→月約90.3時間（21×4.3）。
90.3×2,500＝225,750円/月。ここに交通費・当直・スポット等が加わります。時給3,000円・週24時間なら103.2×3,000＝309,600円/月。足りない分は派遣/単発/在宅業務で補うのが現実的です。
Q2. OTCと調剤、年収はどちらが高い？
A. 傾向としてOTC＞調剤。ただし地域・企業規模・役割（在宅、管理）で逆転も。
- 裁量重視・販売耐性あり → OTC向き
- 安定・正確性重視 → 調剤向き
Q3. AIで薬剤師の仕事はなくなりますか？
A. 調剤の一部工程は自動化されやすい一方、投薬（対話・観察・合意形成）は人の価値。AIと分業する前提で、説明力・生活背景の翻訳力を磨くのが王道です。
Q4. 医薬品の一般名/商品名ギャップはどう埋める？
A. 新人期は対訳表＋電子薬歴の別名検索。例：ロキソニン＝ロキソプロフェン、カロナール＝アセトアミノフェン。配属初月によく出る薬100の対訳カードを作ると早い。
Q5. 供給不足のときの実務フローは？
A. ①他店分譲依頼→②卸交渉→③代替提案（医師事前合意の手順書あり）→④在庫アラート共有。患者説明用に代替表の配布＆再診タイミングの目安を添えると安心。
Q6. 海外ノマド中でもインタビュー運営は可能？
A. 可能。時差2時間なら十分運用可。
- カレンダーは現地＋日本の二重表示
- 収録は即クラウド保存
- 文字起こしはAI→人の最終確認
Q７. コーヒー×薬剤師の差別化ポイントは？
A. 健康×香味の可視化。例）「夜勤明けでも飲みやすい焙煎度」「カフェイン量/抽出レシピ」「胃にやさしい淹れ方」。商品の説明文に**“薬剤師の見立て”**を一言添えると信頼が上がります。
【実践事例】 まさに、この「薬剤師×コーヒー」の新しい働き方を体現しているのが、インタビューでも話題に上がった「ふた結び珈琲」です。
「やさしさを結ぶ、ふたつの時間。」をコンセプトに、朝の目覚めの一杯、夜のひと息つく一杯など、薬剤師視点で健康と心に寄り添ったコーヒーを焙煎・販売されています。強い国家資格を「保険」にしながら、自分の「やりたいこと*を形にした、複業キャリアの成功事例の一つです。
実践事例→ 『ふた結び珈琲』のサイトはこちら https://futamusubi.base.shop
Q８. 家族の理解を得るコツは？
A.
①収支の見える化（最低限の固定費/緊急資金3〜6か月）
②試行期間を宣言（3か月→見直し）
③家事・育児の役割分担表を作る。成果より行動指標で評価するのが揉めにくい。
Q９. 週3×複業の時間配分は？
A. 目安：本業60％／複業30％／学習10％。繁忙期は本業70％にスライド、オフ期は複業40％へ。毎月可処分時間の棚卸しを。
Q1０. 転職で年収が下がったらどう立て直す？
A.
①市場時給の把握（派遣・高時給案件を確認）
②在宅/夜勤なし/管理など「条件の差」で調整
③1年以内の再転職も選択肢。初期提示が強いので入職前交渉が勝負です。
Q1１. 農業を始めるなら何から？
A. 小区画の家庭菜園→記録→発信。例：サツマイモは場所を選びにくく初心者向き。収穫やレシピをブログ/動画化し、体験×知識の資産に。
おわりに
薬剤師という強い国家資格を土台にしながら、農業やコーヒー、副業など多様な生き方を模索するインタビュー内容は、これからの医療職にとって大きなヒントとなるでしょう。今後もこうした一次情報をもとに、現場で働く人の声を届けていきます。