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公開日：2025.11.20 カテゴリー：転職・働き方／訪問看護
「訪問看護のパートは楽って聞いたけど本当？」 「常勤時代と同じくらい責任が重いならやめておこうかな…」
病棟の激務から抜け出すために、訪問看護パートを検討しているあなたは、期待と不安が入り混じった複雑な気持ちだと思います。
訪問看護のパートは、
- 時間や曜日の自由度が高い
- 子育てや家族の予定に合わせやすい
という意味で、とても魅力的な働き方です。
一方で、
- 一人で判断する責任の重さ
- 悪天候や渋滞を含む「移動の負担」
- 訪問以外の「見えない仕事」
など、病棟とはまったく違う“きつさ”があるのも事実です。
この記事では、訪問看護ステーションで実際に働いてきた立場から、
- 訪問看護パートが「きつい」と言われる理由
- 常勤との違い（給与・シフト・オンコール）
- 失敗しないための働き方・職場選びの注意点10選
- 向いている人・きつくなりやすい人の特徴
まで、包み隠さずお伝えします。
この記事を最後まで読めば、「自分にとって、本当に訪問看護パートが合うか？」「どんなステーションを選べば後悔しないか？」が、かなりクリアになります。
1. 訪問看護パートは本当にきつい？結論から
結論から言うと、
- 条件と職場をきちんと選べば、かなり働きやすい
- ただし、責任は常勤と同じくらい重い
- 「パート＝気楽」というイメージで入ると、ギャップでしんどくなる
というのが現実に近いです。
| 訪問看護パートのおいしいところ | それでも「きつい」と言われる理由 |
|---|---|
| 週の勤務日数や時間を調整しやすい | 利用者宅では自分が唯一の医療者になる場面が多い |
| ステーションによってはオンコールなし・残業ほぼなしもあり得る | 状態悪化やトラブルに対して、その場で判断する責任が重い |
| 1対1で利用者さんとじっくり関われる | 移動・駐車・記録など、目に見えない負担が重なりやすい |
だからこそ、「どんな働き方をしたいか」＋「どんなステーションを選ぶか」がとても重要です。
2. 訪問看護パートがきついと言われる5つの理由と実態
まずは、よく聞く「きついポイント」を整理しておきます。
1. 「一人で判断する責任」は常勤と同じくらい重い
パートだからといって、責任が軽くなるわけではありません。訪問看護は、利用者の自宅であなた一人がケアを提供します。
- 突然SpO₂が下がった、ルートがどうしてもキープできない、発熱や呼吸困難が出てきた…。
- こんなとき、すぐそばに主治医も同僚もいません。自分の判断で、次の一手を決める必要があります。
【対処のポイント】
- 入職前に、「困った時にすぐ管理者に電話で相談できるか」を必ず確認しましょう。
- 経験が浅い場合は、同行期間やフォロー体制が長めのステーションを選ぶことが必須です。
2. 悪天候・渋滞・駐車など「移動のストレス」が意外と大きい
病棟にはなかったストレスが「移動」です。時間をコントロールしづらいストレスがかかります。
- 雪や豪雨の日でも、時間通りに訪問するプレッシャー。
- 住宅密集地や都心部で、駐車場が見つからない。
【対処のポイント】
- 面接時に「移動手段は何がメインか」「1日の平均移動距離」を必ず確認しておく。
- 悪天候の日は、早出・スケジュール調整などを管理者と相談する体制があるか確認しましょう。
3. 訪問以外の「見えない仕事」が多い
訪問看護の仕事は、訪問して終わりではありません。記録、他職種への電話・報告、事業所内の会議・研修などがあります。
- 特に、記録方法が手書きの事業所は要注意です。訪問後に事務所へ戻っての記録作業が、残業の温床になりやすいです。
- こうした事業所は、業務効率が悪く、残業リスクも高い傾向があります。
4. 利用者・家族との人間関係の調整が難しい
利用者や家族との距離が近いぶん、関係がこじれやすいのも訪問看護の特徴です。病棟よりも個人と個人の関係性が濃くなるため、相性が悪いと精神的な負担になりやすいです。
- 介護観や価値観が合わず、ケア方針で悩む
- 性別への要望や、感情的になりやすい家族への対応
【対処のポイント】
- 「ちょっとしんどい」と感じたら、我慢せず早めに管理者へ相談しましょう。
- 担当変更や訪問頻度の調整など、組織として対応してもらうことが重要です。
5. ブラック事業所による「訪問件数過多」
ごく一部ですが、スタッフの負担を顧みない「ブラックな事業所」も存在します。
- 1日に10件以上の訪問が当たり前
- スタッフが不足しているのに、経営者は現場を手伝わない
【見極めのポイント】
- 面接時に「1日の平均訪問件数」「最大で何件か」を必ず質問する。（4～6件が適正です）
- スタッフの表情が暗い・愚痴が多い場合も、危険信号です。
3. 常勤との違いと、働きやすさを左右する注意点10選
ここからは、「働き方・給与・オンコール」の観点で、特に大事な注意点を10個に整理してお伝えします。
注意点1：パートでも責任は常勤と同じと理解しておく 訪問先では、パート・常勤関係なく**「一人の看護師」としてみられる**ため、「責任が軽いから楽」という前提で入ると、ギャップで潰れやすいです。
注意点2：シフト・拘束時間と「直行直帰」の有無 直行直帰OKの事業所なら、自宅から直接訪問先へ向かえるので、時間を有効活用しやすいです。「必ず事務所に寄る」ルールだと、拘束時間が伸びやすくなります。
注意点3：オンコールの有無とルール パートは原則オンコールなしが多いですが、「たまに手伝ってね」という曖昧な運用がないか確認が必要です。 👉 「パートはオンコールなし」が契約書に明記されていることが理想です。
注意点4：記録方法とIT化の進み具合 タブレットやクラウドで記録ができるステーションを選びましょう。訪問先でほぼ完結できるため、残業が少なく済みます。紙カルテは残業の温床です。
注意点5：1日の訪問件数とタイムスケジュール 多くのステーションは4〜6件／日が目安です。7件以上が常態化していると、移動や記録の時間が圧迫され、常に時間に追われている感覚になりがちです。
注意点6：移動距離・エリア・駐車環境 訪問エリアは「車で何分圏内」か、駐車環境が厳しい地域ではないかを確認。コインパーキング代の扱い（会社負担か自腹か）も重要です。
注意点7：給与形態（時給・件数制・インセンティブ）の中身 時給が高く見えても、「移動時間がノーカウント」「記録がサービス残業」だとトータルでは割に合いません。**「時給の高さ」より「その条件で体力と生活リズムが保てるか」**を重視しましょう。
注意点8：契約内容は必ず書面で確認する 「オンコールはたぶんなしでいいですよ」など、あいまいな口約束は絶対にNGです。給与、勤務時間、オンコールの有無、残業の取り扱いを、雇用契約書に書いてもらうようにしましょう。
注意点9：教育・同行体制と、相談しやすい雰囲気 一人立ちのタイミングは誰が決めるか、困ったときに管理者へ電話しやすい空気かが重要です。ここが弱いと、一人で抱え込んで疲弊しやすくなります。
注意点10：子育てや家族事情への理解と柔軟さ 子どもの急な発熱、学校行事など、家族の事情にどこまで理解があるかが、長く働けるかを左右します。子育て世代のスタッフが実際に働いているか確認しましょう。
4. 訪問看護パートに向いている人・きつくなりやすい人
| 向いている人の特徴 | きつくなりやすい人の特徴 |
|---|---|
| 自分で考えて動くのが嫌ではない人（指示待ちではない） | 「パートだから責任は軽い」と思っている人 |
| 利用者や家族とじっくり向き合いたい人 | 緊急時に相談するのが苦手で、一人で抱え込みがちな人 |
| 病棟の「常に時間に追われる忙しさ」が合わない人 | 時給の高さだけで職場を選んでしまう人 |
| 運転や移動がそこまで苦にならない人 | 相談する仕組み（連絡体制）がないと動けない人 |
訪問看護は“楽な仕事”ではありませんが、「相談しながら、チームで支え合う前提」を持てる人なら、十分にやっていけます。
5. 失敗しない応募・転職の進め方
1. 求人票やホームページだけで決めない
求人票やHPは、基本的に「良い面だけ」が書かれています。必ず、見学、面接、スタッフとのちょっとした雑談を通して、現場の空気を自分の目で確かめてください。
【見学時のチェックポイント】
- スタッフの表情が明るいか、ピリピリしていないか
- 事務所が極端に散らかっていないか（IT化の度合いを見る）
2. 転職サイト・エージェントをうまく活用する
転職エージェントは、ただ求人を紹介するだけではありません。
- 給与・オンコール条件などの交渉代行
- 過去の離職理由や、人間関係に関する内部情報
- 一般には出ていない非公開求人
など、個人では取りにくい情報も持っていることがあります。
＼ まずは無料で情報収集から始めましょう！／ 複数のエージェントに登録して情報を比較することで、「この条件は普通」「これはさすがにブラック寄り」といった感覚も養われます。
6. 訪問看護パートに関するQ&A
Q1. 病棟経験が少なくても、ブランクがあってもパートとして働ける？ A. 働けます。ただし、命に関わる判断を一人で行う場面があるため、教育体制や同行期間がしっかりしているステーションを選ぶことが大切です。「同行は何回くらいか」「一人立ちの基準」などを細かく確認しましょう。
Q2. 運転が苦手でも働ける？ A. ステーションによります。都心部や駅チカでは、自転車や徒歩が中心のところもあります。面接時に「運転があまり得意ではないので、自転車や徒歩で回れるエリアを中心にお願いしたい」と具体的に相談してみるのがおすすめです。
Q3. パートから常勤になることは可能？ A. 可能です。実際に、まずパートで入職して仕事内容や管理者との相性を確認し、問題なければ常勤へ切り替えるという人は多くいます。ステーション側も、現場を知っている人の常勤化は歓迎されやすいです。
Q4. 「きつい」と感じた時の対処法は？ A. 我慢して続ける必要はまったくありません。
- 管理者に相談して、業務量や担当ケースを見直してもらう
- 別の訪問看護ステーションへ転職する
- 一度訪問看護から離れて、クリニック・デイサービスなどで働いてみる など、メンタルが限界になる前に、柔軟に方向転換することも立派な選択です。
7. まとめ｜訪問看護パートは「自分のペース」で働くための手段
訪問看護パートは、「きつい」と感じる側面もあれば、自分のペースで働ける自由度の高さという、大きな魅力もあります。
大切なのは、
- 「楽な仕事」ではないという現実を理解した上で、
- 自分が譲れない条件を明確にし、
- その条件に合うステーションを冷静に選ぶこと。
後悔しないための3つの行動
- 譲れない条件を紙に書き出す（例：オンコールなし／1日5件まで／直行直帰／子どもの行事優先 など）
- 書面での契約を徹底する（口約束に頼らない）
- プロの力を借りる（転職エージェントを活用し、内部情報や条件交渉を任せる）
病棟の激務から一歩踏み出し、「看護師＋自分らしい生活」を両立できる働き方は、必ずどこかにあります。訪問看護パートは、その有力な選択肢のひとつです。