※本記事にはPRを含みます
「転職サイト、使わない方がいいって聞いた…」
──知恵袋にはそんな声が少なくありません。しつこい連絡、希望外の求人、グレーな表現……。たしかにイヤな体験談は存在します。
ただ、多くのモヤモヤはサイトそのものではなく使い方と担当者の質に由来します。
本記事では、知恵袋などで語られるリアルな口コミを「理由」「回避策」に分解。さらに、使わない方がいい人／使うべき人の見極め軸、担当者の見分け方、トラブル回避の連絡テンプレ、比較・管理のコツまで、看護師の実務目線で手順化します。
結論はシンプル。「丸投げ」は失敗の温床。2社で比較→1社に集約し、譲れない3条件を言語化できれば、転職サイトは強い味方になります。
知恵袋で語られる「看護師転職サイトは使わない方がいい」理由まとめ
① しつこい・連絡が多すぎる
背景：成果報酬型のため、担当は前倒し連絡になりがち。
対策：登録直後に連絡手段と時間帯を指定（例：「連絡はLINEのみ／平日19–21時」）。
② 希望と違う求人ばかり出る
背景：担当者の評価が「決定数」に寄る場合、“スピード内定”＞“適合度”に。
対策：初回面談で譲れない3条件（例：科目・残業・夜勤回数）を書面で共有。
③ 求人の表現がグレーで信用しきれない
背景：「高給与」「残業ほぼなし」など文言が幅を持つ。
対策：求人票＋口コミ＋面接質問の三重チェックで事実を詰める。
背景：「高給与」「残業ほぼなし」など文言が幅を持つ。（看護師の平均給与・労働時間（厚生労働省）を見る）
④ 複数サイトを使って混乱
背景：3社以上になると連絡・面接・書類の管理コストが跳ね上がる。
対策：最初は2社だけ登録→1社に集約が最も効率的。
対策：最初は2社だけ登録→1社に集約が最も効率的。【看護師を辞めたい時の最終ガイド】判断軸・ブラック見極め・面接台本
「使わない方がいい人」と「使うべき人」の違い
使わない方がいい人
- 直接応募のコネ（医局・同門・科人脈）がある
- 条件交渉・求人比較が得意で、自分で詰め切れる
- 応援ナース・派遣・短期が主目的（別ルートのほうが速い）
応援ナース・派遣・短期が主目的（【応援ナースが選ぶ転職サイト3選】のほうが速い）
使うべき人
- 忙しくて求人リサーチの時間がない
- 人間関係・残業・教育体制など裏側の実態まで把握したい
- 履歴書・職務経歴書・面接に不安がある（添削・段取りを外注したい）
ワンポイント：転職サイトは代行ではなく交渉代理人。「丸投げ」ではなく「協働」の姿勢が成功の分かれ目。
ワンポイント：転職サイトは代行ではなく交渉代理人。「丸投げ」ではなく「協働」の姿勢が成功の分かれ目。
口コミは半分正しい――差が出るのは担当者の質
ワンポイント：転職サイトは代行ではなく交渉代理人…【看護師は割に合わない？】数字・感情・身体コストで可視化し、今すぐ取る一手を決める
良い担当者の特徴
- 深掘りヒアリング→提案の順番を守る
- 押し売りをせず、比較材料を出す
- 退職時期〜入職時期まで逆算し、面接日程・条件交渉を丁寧に調整
悪い担当者の特徴
- 初回から求人を一斉投下／返信を急かす
- 条件確認が浅く、すぐ面接設定に走る
- ネガティブ情報（残業・離職率・教育体制）への回答が曖昧
「使わない方がいい」を回避する5つの使い方【保存版】
- 登録時の希望記入
最初に譲れない3条件＋OKな妥協点を記入・共有。 - 担当者の変更
相性が悪いと感じたら即リクエスト（感情ではなく事実ベースで）。 - 複数登録の上限
2社まで→1社に集約。情報分散を防ぐ。 - 連絡手段の固定
電話は原則NG、LINE／メールに一本化してログを残す。 - 面接前の情報整理
求人票・口コミ・聞くべき質問10項目を1枚のメモに統合して持参。
連絡テンプレ／比較テンプレ（コピペOK）
A. 登録直後メッセージ
連絡は「平日19–21時のLINEのみ」を希望します。譲れない条件は
①配属科：○○、
②残業：月○h以内、
③夜勤：月○回以内。
妥協できる点は○○です。まずは上記に合う求人の有無だけ教えてください。
B. 担当変更リクエスト
ご提案ありがとうございます。条件確認より先に面接設定の打診が続き、希望と乖離が出ているため、担当者の変更をお願いできますか。
理由は
①ヒアリング不足、
②残業・教育体制
など実態情報の不足の2点です。
C. お断りテンプレ
ご対応ありがとうございました。総合的に他社経由で進めることにしました。
本件は応募・面接の停止をお願いします。
個人情報の破棄・停止の完了をご連絡ください。
万が一、担当者との間で不当な圧力やトラブルが発生した場合は、職業安定法に基づく相談窓口をご利用ください。
D. 2社比較メモ（項目）
- 残業/月・離職率・プリセプター／教育体制・夜勤回数・賞与・通勤・配属確度・面接同席の有無・内定後の条件確定プロセス
看護師転職サイトおすすめ3選（2025年版・選定基準つき）
① レバウェル看護（旧：看護のお仕事）
- 連絡頻度の調整がしやすい／口コミ面談が比較的充実。
- 向く人：連絡を最小化しつつ質を確保したい。
② ナースではたらこ
- 病院指名制度あり。自分で気になる病院を指定して確認できる。
- 向く人：自分主導で候補を絞り込みたい。
「気になる病院名を指定して、空き状況と条件を確認できます」
③ スーパーナース
- 特にキャリアアップや収入アップを目指す看護師に定評があります。
- 向く人：高給与の常勤、キャリアアップ志向が強い人。
よくある質問（FAQ）
Q1. 本当に使わない方がいいの？
A.
人と使い方次第です。
コネが強い／自力で条件詰められる人は不要。そうでなければ交渉代理人として有効です。
コネが強い／自力で条件詰められる人は不要。そうでなければ交渉代理人として有効です。（看護師の就業状況調査（日本看護協会）から見る市場動向）
Q2. 何社登録がベスト？
A. 2社で比較→1社に集約が管理と成果のバランスが最良。
Q3. 担当者が合わない時は？
A. 事実ベースで変更を依頼。改善がなければ他社へ集約。
Q4. 口コミと実態が違ったら？
A. 求人票・口コミ・面接質問の三重チェックでギャップを可視化。書面とメールのログを残す。
Q5. 内定後に条件が揺れたら？
A. 雇用条件通知書で数値を明文化。曖昧なら着地前に再交渉。
内定後の交渉不安をなくし、次のステップへ。【男性看護師のキャリア戦略】夜勤専従×育児両立のリアルと「骨粗鬆症マネージャー」の経済効果
まとめ｜「使わない方がいい」は使い方の問題
【連絡テンプレ付き】丸投げではなく協働の姿勢で、あなたのキャリアを次のステップへ。【認定看護師のリアル】給与・キャリア・就労支援の最前線
- 口コミの多くは担当者の質と運用で説明できる
- 譲れない3条件を明文化し、2社比較→1社集約で管理負荷を削減
- 連絡ルールの先出し／ログ化／三重チェックが後悔防止の核心
【連絡テンプレ付き】丸投げではなく協働の姿勢で、あなたのキャリアを次のステップへ。【新人看護師の離職とキャリア戦略】辞めてもいい？給与格差・AI・異業種転身のリアルを語る